小徐是我們公司的銷(xiāo)售內勤，剛來(lái)了才一個(gè)月左右時(shí)間，正處于試用期。內勤辦公室的工作比較繁瑣，除了要做全公司每天的各種流量計合同，還要安排好每天的幾十張單子，干這個(gè)工作，必須得對公司產(chǎn)品十分熟悉，而且對ERP系統也要熟練操作。小徐這一個(gè)月就在學(xué)習的同時(shí)，處理著(zhù)全公司的業(yè)務(wù)，經(jīng)理對她的表現也很滿(mǎn)意，進(jìn)步很快。

      但近段時(shí)間，公司要搬家了，搬去規模更大的新廠(chǎng)區，考慮到離家遠，小徐明確的跟經(jīng)理提出了辭職，經(jīng)理想留住她，談了很久，但考慮到她也是一名孩子的母親，上下班不方便，也不予強作挽留，于是答應了。然而小徐沒(méi)有即刻就走，提出辭職的那一個(gè)禮拜，她還是照樣留在公司幫著(zhù)處理業(yè)務(wù)，然而這一周她是沒(méi)工資可拿的，一直做到公司調回了另外一名銷(xiāo)售內勤。然而更出乎意料的是，就在辭職那周過(guò)后的那個(gè)周一，大家都意外的發(fā)現了小徐的身影，她說(shuō)周一忙，她回來(lái)?yè)野咽?，瞬間大家都覺(jué)得，這孩子太夠意思了！

      就是這樣一位還處于公司試用期的員工，讓大家都感受到了溫暖。

      常州成豐儀表能招到如此有責任心的員工，老板欣慰，與同事共事開(kāi)心。然而，小徐的行為，也從一個(gè)側面反映出，成豐儀表的工作氛圍還是不錯的，也許也是公司的企業(yè)文化在潛移默化的起著(zhù)作用，三十余載的建廠(chǎng)歷史，因為努力而專(zhuān)業(yè)。和諧的氣氛讓員工如此兢兢業(yè)業(yè)，相信這種精神會(huì )一直延續下去，員工不是個(gè)人，而都是一個(gè)大家庭里的重要成員。